jueves, 25 de noviembre de 2010

Emprender es vivir con Éxito

Con este nombre el SENA Regional Tolima, a través de la Unidad de Emprendimiento, y con el apoyo de Almacenes Éxito, abre un espacio para la presentación de los productos de 40 empresarios beneficiados con recursos del Fondo Emprender y otras fuentes de financiación.

Esta actividad se enmarca en el Diplomado Gestión para la Competitividad Empresarial, desarrollado como parte del compromiso de las  directivas del SENA en la Región y con el apoyo solidario de las grandes compañías asentadas en el Tolima. Lo anterior, para contribuir con la promoción y difusión de la cultura emprendedora  en el Departamento.

Por ello, el eje central de la feria gira en torno a la presentación del trabajo que realizan los emprendedores, quienes se han gestado con el acompañamiento del SENA Tolima, y han asumido el reto de ser empresarios.

En la feria Emprender es vivir con éxito, contarán con una importante plataforma para presentar, exhibir y comercializar sus productos y servicios, ante el público ibaguereño. Igualmente, el espacio se convierte en un laboratorio empresarial para identificar oportunidades de negocio o aliados estratégicos para cada organización.

Este tipo de eventos, que impulsan y dinamizan la cultura emprendedora en el Tolima, se convierten en escenarios para compartir experiencias que permitan a los asistentes crecer como profesionales, ampliar sus conocimientos, así como mejorar sus habilidades comunicativas y de negociación desde la filosofía empresarial.

La actividad tendrá lugar en el parqueadero de Almacenes Éxito de Ibagué, del 26 al 28 de noviembre,  de 9:00 a.m. a 9:00 p.m., y se contará con presentaciones musicales y artísticas durante cada jornada.

miércoles, 24 de noviembre de 2010

Informativo WorlSkill

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Más de 700 microempresarios de la industria alimenticia iniciaron mejora de estatus sanitario, con asesoría del SENA

· Este avance hace parte de la prueba piloto del Convenio SENA-INVIMA que será implementada en todo el país a partir de febrero de 2011.

· La asesoría del SENA hacia el cumplimiento de la normatividad que exige el INVIMA es totalmente gratuita.

· Los interesados en hacer parte del programa que hagan parte de la prueba piloto, pueden recibir información en los centros del SENA o consultar la página www.sena.edu.co, link ‘Empresarios Convenio  SENA-INVIMA’.

Bogotá D.C., 23 de noviembre de 2010.- Al cierre de octubre pasado, 711 pequeñas y medianas empresas de sector alimenticio iniciaron, con la asesoría del SENA, el proceso para obtener el registro, el permiso y el concepto sanitarios, así como el certificado de no obligatoriedad, normatividad que exige el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos (INVIMA).

En el proceso, adelantado en el marco del convenio SENA-INVIMA, los beneficiarios de los departamentos de Valle del Cauca, Tolima, Huila, Boyacá y Santander atienden visitas de diagnóstico realizadas por funcionarios del SENA, para definir el estado en que se encuentran las empresas en cuanto a infraestructura física-sanitaria, proceso productivo y actualización del recurso humano.

Paralelamente a la etapa de diagnóstico, las empresas que tienen una unidad empresarial totalmente legalizada y registrada en la Cámara de Comercio, así  como las unidades de emprendimiento que están en su proceso de formación o legalización, participan en un proceso de sensibilización en el que reciben información y solución de inquietudes  respecto al alcance de la alianza.

En lo que va corrido del proceso, las dos entidades han contado con el apoyo de las Secretarías de Desarrollo Agropecuario, Alcaldías, Secretarías de Salud, Cámaras de Comercio regionales, Centros de Formación del SENA, Regionales del INVIMA Universidades y ONG, en la identificación de los beneficiarios.

Según datos del Convenio, el departamento del Valle presenta la mayor participación de inscritos dentro de la alianza, con 272 empresarios. Le siguen Santander con 166 inscritos, Tolima 142, Boyacá 85 y Huila 46. El 79% de microempresarios tienen entre 0 y 5 empleados, y todos poseen un mercado que están desarrollando, ya sea de carácter  local, departamental o nacional.

Hay un 66% de microempresas que necesitan tramitar o Registro o Permiso Sanitario y un 34% que, teniendo Permiso o Registro, quieren mejorar el estatus sanitario, a través de capacitaciones o están buscando sacarlo para un nuevo producto.

El empresario que haga uso del convenio se beneficiará gratuitamente con instrumentos y guías que podrá aplicar para cumplir con la normatividad exigida por el instituto de vigilancia.  En caso de que ya cuente con su registro sanitario tendrá la posibilidad de adherir al Convenio para la verificación del estado físico de su planta y los procedimientos que adelanta.

Estos servicios  son producto de la alianza suscrita entre las dos entidades,  cuyo propósito es implementar nuevos programas de formación en temas inherentes al INVIMA, que permitan la masificación y apropiación de conocimiento por parte de personas que desean fabricar y comercializar alimentos.

Los empresarios que hagan parte de la prueba piloto y que estén interesados en recibir el apoyo hacia el cumplimiento de la normatividad en los procesos de calidad de sus empresas, podrán recibir información en los centros agroindustriales del SENA en esas regiones, en los grupos territoriales del INVIMA, consultando el aplicativo en la página web www.sena.edu.co, link ‘Empresarios Convenio SENA-INVIMA’, o en la página del INVIMA www.invima.gov.co, link convenio INVIMA-SENA.

SENA destina casi $3.000 millones para montaje de laboratorios de animación 3D, videojuegos y multimedia

Con el montaje de 36 modernos laboratorios en 26 departamentos de Colombia, el SENA se consolida como la mayor institución de formación en oficios basados en las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), que tienen alta demanda en el mundo del entretenimiento y la animación digital.

Estos laboratorios, cuya inversión se aproxima a los $3.000 millones, se destinarán a la formación de tecnólogos en Animación 3D, Animación Digital, Desarrollo de Videojuegos, Iluminación y Render para Arte 3D, Modelado y Texturizado para Arte 3D, Rigging y Dinámicas para Arte 3D, Producción de Multimedia, y Producción de Medios Audiovisuales Digitales.

Cada uno de los 36 laboratorios estará dotado con 10 equipos MAC de alto rendimiento, 10 equipos Workstation de alto rendimiento, 20 tabletas digitalizadoras, un televisor pantalla plana, software como Autodesk Maya, 3DStudio, Adobe Creative Suite, Unity y XNA Game Studio, y equipos para captura de movimiento y escáner 3D.

Estos laboratorios serán instalados en centros de formación de las regionales Distrito Capital, Antioquia, Arauca, Atlántico, Bolívar, Boyacá, Caldas, Caquetá, Casanare, Cauca, Cesar, Chocó, Córdoba, Cundinamarca, La Guajira, Huila, Magdalena, Meta, Nariño, Norte de Santander, Putumayo, Quindío, Risaralda, Santander, Sucre y Valle.

Cabe resaltar que el mercado de la animación y el entretenimiento mueve más de tres billones de dólares al año y que es un sector estratégico para la economía nacional, toda vez que Colombia tiene grandes posibilidades dado el potencial creativo de los colombianos. Eso ha sido reconocido en reiteradas oportunidades por expertos que han visitado el país.

miércoles, 17 de noviembre de 2010

Análisis sobre la atención educativa a personas sordas y su proyección laboral

A partir de las 8:30 de la mañana de hoy se estará realizando este evento, en el marco del programa SENA Incluyente, que se orienta a atender a personas en situación de discapacidad mediante el desarrollo de acciones de formación, certificación de competencias laborales, e intermediación laboral a través de los centros de Servicio Público de Empleo. En este sentido, se hace énfasis en la inclusión de este colectivo en los ambientes de aprendizaje, dependiendo de las capacidades y potencialidades que tienen las personas con discapacidad sensorial, física, cognitiva y mental.

PROGRAMA

1. Himno de Colombia

2. Bunde Tolima

3. Himno del SENA

4. Palabras del Director del SENA Tolima

5. Intervención del Colegio Niño Jesús de Praga, a cargo de la Dra. Soraya Trompa.

6. Intervención del Dr. Carlos Luna, Psicólogo.

7. Intervención del Equipo de Apoyo a la Formación Profesional del Centro de Industria y la Construcción del SENA Tolima.

8. Intervención de la Asociación de Sordos del Tolima ASORTOL.

9. Intervención de las Instructoras del SENA, Andrea González y Maritza Farley Mondragón.

10. Intervención de los aprendices con discapacidad auditiva, del Centro de Industria y la Construcción, de la especialidad de Técnico en Sistemas.

11. Intervención de la Asociación Tolimense de Intérpretes de Lengua de Señas, ATILS. Tema: Sensibilización del servicio de interpretación en la educación media, técnica y superior.

12.  Intervención de Benjamín Eduardo Triana, aprendiz SENA, egresado de la especialidad de Técnico de Sistemas del Centro de Comercio y Servicios.

13. Intervención de la empresaria Erika Zabaleta, empresaria del sector de la confección. Tema: Experiencia de cómo emprendedora.

14. Cierre

SENA lanza curso de francés por televisión

· En su primera fase, se espera beneficiar a 3 mil personas

· La formación se impartirá bajo la estrategia Tv Web del SENA, que combina televisión e Internet.

· La inscripción y participación es completamente gratuita.

Este miércoles 17 de noviembre a las 8:30 a.m., el embajador de Francia en Colombia, Pierre-Jean Vandoorne, y el Director General (E) del SENA, Orbidio Velandia Niño, presentarán el curso ‘Parlons en Français’, a través del cual cualquier colombiano podrá aprender francés, sintonizando el Canal Institucional, todos los miércoles de 6:00 a 7:00 de la mañana.

Este curso, que iniciará el primero de diciembre,  se realizará bajo la estrategia TV-Web del SENA que combina televisión e internet para ofrecer formación gratuita, mediante un ambiente interactivo.  Bajo esta modalidad la entidad lidera 45  diferentes programas, que se emiten de lunes a viernes por el Canal Institucional.

‘Parlons en Français’ es un curso de formación diseñado por el SENA y el cual cuenta con el  apoyo de la Embajada de Francia en Colombia y se desarrolla mediante un proceso de inmersión interactiva que combina la tecnología con métodos de enseñanza altamente eficaces. Esto permite la comprensión completa de la lengua dando al estudiante una retroalimentación permanente que combina cuatro estrategias de aprendizaje de la lengua: imágenes, intuición, interactividad e inmersión.

El curso en televisión nace para apoyar el programa de formación virtual ‘Francés Nivel 1’ que ha desarrollado la entidad a través de su plataforma SENA en Red.  La inscripción y el desarrollo de este curso virtual son completamente gratuitos y cualquier colombiano podrá acceder a través de la páginawww.sena.edu.co, banner Cursos Virtuales.

La transmisión de ‘Parlons en Français’ empezará el miércoles 1 de diciembre por el Canal Institucional y tendrá retransmisiones por el mismo canal a partir de la media noche.

El martes 23 de noviembre el SENA emitirá un programa de introducción al curso a las 6:30 a.m., en el cual los televidentes podrán enterarse de todos los detalles, horarios, requisitos y facilidades de este nuevo producto del SENA.

En la primera fase, la meta es atender 3 mil personas. El lanzamiento del curso se realizará en la Dirección General del SENA, calle 57 N. 8-69.

Segundo Ciclo SEinNovA

Me permito dar a conocer las Actividades de Gestión del Cambio de la Dirección General  para que se haga extensiva a todos los instructores y administrativos del Centro de Comercio y Servicios para participar en el Segundo Ciclo de Evaluación de Competencias Comportamentales, recordándoles que el Plazo Estimado es hasta el  17 de Noviembre 2010.

seinnova

Si no puede ver la imagen haga click en http://www.seinnova.info/

lunes, 15 de noviembre de 2010

El confort de las estrellas

clip_image002¿Estrellas? Sí, las galaxias de nuestra ciudad las encontramos en el sector hotelero. La calificación que recibe un hotel es definida por estrellas, al cumplir con los estándares de calidad y los requisitos exigidos por las normas hoteleras. El número de estrellas va en aumento según los servicios anexos, como piscinas, guardería para niños, centros de convención, centros de negocio, lavanderías, restaurantes y algunos servicios a la habitación.

Los hoteles se clasifican por medio de estrellas, y el rango va de una a cinco. Teniendo en cuenta la cantidad de ellas, sabremos de inmediato qué es lo que podemos esperar: Una estrella representa a un hotel con características básicas, lo mínimo requerido para un establecimiento. Y en el otro extremo, las de cinco estrellas, sólo las obtienen los hoteles de lujo, con todas las comodidades posibles.

El grupo de aprendices de Administración Hotelera del SENA Tolima, visitamos dos estrellatos ibaguereños: uno de ellos el Hotel Dulima, calificado con cuatro estrellas gracias al trabajo dedicado desde hace 6 años que lo ha posicionado en el mercado. Esta organización es liderada por Adriana Sánchez, una mujer de retos que decidió apostarle ahora a la certificación en calidad ambiental “Sello Verde”; de lograrlo, lo convertiría en un hotel amigable con el medio ambiente.

clip_image002[8]Otro hotel visitado, fue el antes llamado Hotel Rodan, hoy Hotel Lusitania, el cual cuenta con 86 años de existencia. Se encuentra categorizado con tres estrellas y es un lugar de tradición familiar. Allí se puede encontrar el Museo Lusitania, donde se cuenta toda la historia de este hospedaje, creado por don Plutarco y doña Ester. Sus agradables ambientes ofrecen la más variada carta en su restaurante Rincón Típico, donde los comensales disfrutan de los mejores sabores tolimenses y colombianos.

Su gerente, Sandra Pinto, y su equipo de colaboradores tienen la misión de continuar con la calidad en el servicio y la calidez en su atención, cualidad que los posicionó en el mercado hotelero.

Como dicen por ahí, “la felicidad no es hacer lo que uno quiere, sino en querer lo que uno hace”.

Por: Yeny Patricia Perdomo Alvis, Líder Comunicadora SENA TOLIMA

sábado, 13 de noviembre de 2010

El SENA, protagonista de nueva política de educación del Presidente Juan Manuel Santos

  • La entidad continuará articulando sus programas de formación con las necesidades del sector productivo, impulsando las cinco locomotoras de la economía: vivienda, infraestructura,  agro, industria y minería
  • El presidente Santos anunció ampliación de cobertura y fortalecimiento a la formación virtual y el bilingüismo.

Bogotá, 11 de noviembre de 2010.  Durante el lanzamiento de la Política Educativa del Gobierno “Educación de calidad,  el camino  para la prosperidad" y la presentación de sus metas fijadas para el sector en los próximos cuatro años, el presidente Juan Manuel Santos exaltó el papel de la educación en el desarrollo productivo del país, y resaltó la responsabilidad que tendrá el SENA para fortalecer la educación superior de calidad, guiada por los principios de la pertinencia y la equidad.

DSC00736El presidente Santos dijo que en Colombia el 65% de la educación superior es universitaria y el 35% es técnica, mientras que en países desarrollados la proporción es al revés, por lo que reiteró la necesidad de mantener el apoyo prestado a la entidad: “Vamos a apoyar la educación superior técnica y tecnológica –de la cual el SENA es una parte muy importante- para que en unos años la proporción sea más coherente con las necesidades del país”, dijo  Juan Manuel Santos.

También  se refirió a la necesidad de incorporación de las nuevas tecnologías en los procesos  pedagógicos,  la urgencia del manejo de una segunda lengua invirtiendo en bilingüismo y formación virtual, dos programas en los que el Servicio Nacional de Aprendizaje  ha invertido importantes recursos económicos y humanos, durante los últimos ocho años.

Dentro de la nueva política educativa, el SENA jugará un papel fundamental  y seguirá articulándose  con todos los sectores productivos del país para el cubrimiento de sus necesidades. La entidad continuará el trabajo que ha venido realizando mediante fortalecimiento de sus programas de formación profesional para el trabajo, la obtención  de los registros calificados de sus programas técnicos y tecnológicos, la formación de competencias laborales y la ampliación de su calidad y cobertura.

Por su parte, la Ministra de Educación, María Fernanda Campo, dijo al respecto: “El SENA ha venido jugando un papel vital en la formación de competencias laborales, en la formación mediante programas técnicos y tecnológicos y tendrá que seguir jugando  el mismo papel hacia el futuro, inclusive incrementado.  Es primordial continuar con el trabajo que viene adelantando en la obtención de los registros calificados de sus programas”.

DSC00738 (3)A través de sus acciones de formación profesional para el trabajo  y de apoyo a la innovación y el desarrollo tecnológico de las empresas el SENA apoyará las cinco locomotoras de la economía (vivienda, infraestructura,  agro, industria y minería), como lo explicó la Ministra: “Algunas regiones del país ya hicieron sus apuestas productivas y el SENA seguirá impulsándolas como principal formador en programas técnicos y tecnológicos. La entidad continuará aumentando la cobertura y formando cada vez más jóvenes en sus distintos programas”.

Durante el lanzamiento de la nueva política de educación del presidente Juan Manuel Santos también se expuso la importancia de la formación para los docentes del país. “Si queremos mejorar la calidad de la educación tenemos que llevar programas a docentes y directivos docentes, tenemos los resultados de sus evaluaciones, sabemos donde están sus brechas. Con el apoyo del SENA y de las instituciones de educación superior, de manera presencial y virtual vamos a llevar masivamente esos programas de formación a docentes del país”, explicó la ministra María Fernanda Campo.

Atentamente,

Ana Milena Duarte

Comunicadora Social - Periodista

Oficina de Comunicaciones

SENA Dirección General

Teléfono: 546-1500  Ext.: 13117

Correo:  aduarteg@sena.edu.co

Servicio al ciudadano: mipregunta@sena.edu.co

WWW.SENA.EDU.CO

'SENA: conocimiento y emprendimiento para todos los colombianos'

 

viernes, 12 de noviembre de 2010

Informe del Estado actual de Negociaciones Comerciales Ministerio de Comercio, Industria y Turismo – Comisiones Regionales de Competitividad se presentará a través del Sistema de Videoconferencias del SENA

Siguiendo el anuncio del Ministro de Comercio, Industria y Turismo, Sergio Díaz-Granados, y con el aval del Presidente de la República, Juan Manuel Santos, durante el IV Encuentro Nacional de Comisiones Regionales de Competitividad, éstas y los empresarios en ellas agrupados, podrán obtener de primera mano la información sobre los procesos de negociación comercial en curso. Lo anterior, a través del Sistema de Videoconferencias del SENA en todo el país.

La primera convocatoria está prevista para este miércoles 17 de noviembre, de 2:00 a 4:00 p.m. En esta fecha estarán interconectadas las 32 Comisiones Regionales de Competitividad y el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, representado por el Negociador Internacional, Santiago Pardo, y los miembros de su equipo, informando a las regiones los adelantos en materia de negociaciones comerciales entre Colombia y los países involucrados.

Estas videoconferencias se convertirán en un canal directo de comunicación entre los empresarios del país y el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. Por ello, se invita a los representantes del sector empresarial del Tolima, interesados en el tema, acercarse  a las instalaciones del SENA en Ibagué, en la fecha y hora indicadas.

Con esta actividad de divulgación de los avances del Gobierno en materia de negociaciones de tratados de libre comercio, se busca fortalecer los procesos de desarrollo competitivo de las regiones.

Aprendices SENA Tolima representantes de Asoovinos

Tres aprendices de cocina, de la Escuela Gastronómica y Turística de Melgar, adscrita al Centro de Comercio y Servicios, serán los representantes de la Asociación de Criadores de Ganado Ovino de Colombia, en la Primera Feria Nacional del sector que se realizará en Bogotá del 24 al 28 de noviembre próximo.

Muestra Gastronómica en Melgar (69)Se trata de Luis Felipe Lozano, Edison Guillermo Bonilla y Laura Elizabeth Murcia, quienes obtuvieron los tres primeros lugares en el concurso de Diseño y elaboración de menú a base de Carne de Cordero, bajo el modelo Fast Food Gourmet, patrocinado por Asoovinos.

Este evento se adelantó en el marco del Encuentro de Innovación Gastronómica, organizado en la Escuela Gastronómica y Turística – Melgar. El instructor de cocina, Abnner David Rueda Martínez, explicó que “nuestra misión en el SENA es formar cocineros a la vanguardia e innovadores. Por ello, se realizó este trabajo con la carne de cordero, que es tal vez desconocida por el común de la gente, pero que es totalmente deliciosa y rica en proteínas y nutrientes, y también  bastante estabilizada para la nutrición humana”.

Agregó el instructor, que “lo que queremos manejar desde la Escuela Gastronómica de Melgar, son las tres bases para un cocinero profesional: científico, investigador y administrador. Formamos una persona que día a día se pregunte el porqué de las cosas de su disciplina; que se convierta en un artista total, para que su plato sea fuente de desarrollo. Y también, prepararlos para que manejen los costos, de manera que hagan rentable cada negocio que entre a sus manos”, afirmó Abnner David Rueda Martínez.

Muestra Gastronómica en Melgar (83)Por su parte, para los empresarios de la región resulta importante el impulso que el SENA da al sector gastronómico en el Tolima. “Es muy gratificante que la industria gastronómica del Departamento esté innovando de esta forma; es muy agradable escuchar a los muchachos dominando términos de cocción, de preparación. En este momento empezamos a servir platos de calidad y dignos de concursar internacionalmente”. Así lo afirmó Santiago Vargas, del restaurante El Chuzo.

Los aprendices ganadores participarán en la feria en la cual se desarrollará el Primer Congreso Internacional de Producción y Comercialización Ovina y la Primera Competencia Nacional de Canales 2010. El evento ferial se enmarca en 63° Feria Nacional Cebú que se realizará en Corferias. Allí estarán destacados expositores y conferencistas de Brasil, Canadá, Chile, España, Estados Unidos, México, Uruguay y Colombia. Y se tendrá una muestra de genética ovina de carne comercial y tecnológica de gran interés para los agentes del sector. 

miércoles, 10 de noviembre de 2010

SENA realiza desde hoy foro sobre intercambio de conocimientos de innovación y desarrollo tecnológico para empresarios del país

· Las salas de videoconferencia del SENA a nivel nacional recibirán a los participantes representantes del sector empresarial colombiano.

· El Foro está dirigido a Instructores, Aprendices y Empresarios y público interesados en crear o fortalecer sus Unidades de Investigación Aplicada.

Bogotá, 9 de noviembre de 2010.  El SENA realizará los días 9, 10 y 11 de noviembre el foro “Empresas que desarrollan, investigan e innovan”, con el fin de ofrecer a empresarios, aprendices e instructores de la entidad, y  público en general, la oportunidad de intercambiar experiencias y conocimientos que les permitan fortalecerse en materia de investigación aplicada.

El evento desarrollado por el Programa de Apoyo a la Creación y Fortalecimiento de Unidades de Investigación Aplicada y Desarrollo Tecnológico en las Empresas del SENA, se llevará a cabo a través de un  ciclo de videoconferencias que se realizará durante los tres días, de 8 a.m. a 12 m, en cada una de las salas de videoconferencia de la entidad a nivel nacional.

El foro “Empresas que desarrollan, investigan e innovan”, tiene como propósito cumplir los compromisos de transferencia de conocimientos, según  los convenios suscritos por la entidad con las empresas participantes del programa, y dar a conocer las experiencias de estos empresarios en torno a la innovación, la investigación aplicada y del desarrollo tecnológico. Otro de sus objetivos es promover la creación de comunidades o redes de conocimiento por líneas tecnológicas entre  las empresas beneficiarias del Programa, y los Centros de Formación del SENA en todo el país.

En  las videoconferencias intervendrán, como panelistas, representantes de  empresas  de Antioquia, Cundinamarca, Valle del Cauca, Risaralda, Santander y Meta. Se contará con conferencistas especializados en innovación, Investigación Aplicada y Desarrollo Tecnológico.

Hoy se abordará la temática ‘Importancia de la propiedad intelectual para el sector privado’; el miércoles 10, ‘Innovación Rentable’ y el jueves 11 de noviembre, ‘Abordajes  en innovación abierta’

martes, 9 de noviembre de 2010

23 nuevos programas de formación se ofertan en el SENA Tolima para el primer trimestre de 2011

En total son tres especializaciones, 23 tecnologías, 31 programas técnicos y uno para operarios. Entre ellos, son 23 nuevos programas con los cuales las empresas del país pueden disponer de recurso humano altamente calificado, que adquiere conocimientos tecnológicos y desarrolla competencias para desempeñarse en ocupaciones con altas posibilidades laborales o crear su propia unidad productiva.

Con esto el SENA impulsa la transformación productiva del país y contribuye a jalonar la competitividad de sectores colombianos de clase mundial. En el SENA Tolima los nuevos programas son:

 

En el Centro de Comercio y Servicios

A través de este Centro, el SENA Tolima abre seis programas de formación, establecidos para brindar al sector productivo de ciudad, la posibilidad de incorporar calidad y progreso para la región, por medio de los siguientes programas de formación:

  1. Tecnólogo en Administración de Servicios de la Salud: Este programa consiste desarrollar habilidades en servicios de la salud, específicamente para la gestión de insumos y equipo biomédico. Adicionalmente, busca brindar al sector productivo de la región personal idóneo, con altas calidades en sus servicios, comprometidos con el desarrollo y el progreso de la región, que mejore y ayude a la calidad en los diferentes procesos de las instituciones de salud; desarrollo de los procesos administrativos y financieros según delegación y protocolos establecidos, orientando al usuario en la relación con sus necesidades y expectativas, de acuerdo con políticas institucionales y normas de salud vigentes.
  2. Tecnólogo en Salud Ocupacional: El programa busca generar aptitudes y prácticas saludables de trabajo, ejecutando acciones de promoción de la salud y prevención de riesgos en los ambientes de trabajo, con el fin de minimizar los actos inseguros que allí se presenten. Para esto se requiere una persona capaz de inspeccionar sobre sanidad, seguridad y salud ocupacional en los ambientes laborales, atendiendo y velando por el bienestar del usuario o persona, en caso de accidentes y enfermedad súbita, de acuerdo con los protocolos de la empresa. Igualmente, se orienta a formar personal que fomente prácticas seguras y saludables en los ambientes de trabajado, reduciendo las causas y los efectos de las urgencias, calamidades, emergencias y desastres, de acuerdo con los modelos humanísticos sociales y normas técnicas legales vigentes.
  3. Técnico en Comercio Internacional: Este programa busca que el Técnico efectué, procese, diligencie y opere en los diferentes procesos de exportación e importación de acuerdo con las normatividades externas e internas requeridas, realizando operaciones de compraventa de mercancías. Además se busca que esta persona sea capaz de organizar y gestionar la logística, almacenamiento y distribución del comercio y mercancías, esto con el fin de garantizar la calidad en el marco de la formación por competencias y el aprendizaje por proyectos.
  4. Técnico en Instalación de Redes de Computadores: Personal idóneo, con sólidos conocimientos en soporte técnico, que administre, configure, instale, verifique y certifique las diferentes infraestructuras de redes computadoras alámbricas e inalámbricas. Además, debe poseer una alta capacidad para adaptarse y dar soluciones inmediatas a los problemas que se le presenten, buen nivel de auto control y capacidad para la realización del trabajo en equipo.
  5. Técnico en Operación de Alojamiento Rural: Con este programa se busca la formación de seres humanos íntegros, comprometidos con la sociedad, con sólidos conocimientos técnicos, competencias específicas en el desarrollo de habilidades y destrezas en la prestación de servicios como: Venta de productos turísticos y de viaje, prestación de servicios de recepción y reservas, entre otros, que ayuden a fomentar el desarrollo del turismo en la ciudad y el departamento.
  6. Técnico en Operación de Reservas y Venta de Productos Turísticos: El Técnico formado en esta área será capaz de asesorar al cliente según la oferta turística, para promocionar y vender productos turísticos y de viaje. Igualmente, participa en la organización y planeación de diferentes eventos, atiende a los usuarios, maneja valores e ingresos de la mano con el cumplimiento de las políticas de calidad, asociadas a fomentar el turismo de la región.

Centro de Industria y de la Construcción

El Centro de Industria y de la Construcción, en la oferta del SENA Tolima para el primer trimestre de 2011, tiene dispuestas 29 formaciones, entre las cuales se abrirán 14 programas técnicos, 13 tecnologías, una especialización tecnológica y uno para operarios.

En esta oportunidad el Centro abrió 12 nuevos programas de formación con el fin de impulsar cada vez más la transformación productiva del país y para también motivar la competitividad de diferentes sectores colombianos. Estos son:

  1. La Especialización Tecnológica en Comercio Electrónico, busca desarrollar las competencias y habilidades requeridas para formular proyectos de comercialización Web, así como desarrollar esquemas de negociación On line, con base en modelos de comercio. Dentro de esta formación los aprendices aprenderán a crear páginas Web dinámicas y a administrar proyectos de negocio On line. El perfil ocupacional para quienes estén interesados en esta especialización está relacionado con las ventas técnicas, administradores de sistemas informáticos, analistas, consultores de mercado y funcionarios de desarrollo económico.
  2. La Tecnología en Gestión del Ciclo de Vida del Producto, está dirigida a personal técnico del área de diseño de ingeniería, que tengan un nivel de trabajo autónomo para microempresas en desarrollo de proyectos simples y empresas de tamaño mediano o grande. La labor de los tecnólogos de esta formación la realizarán a partir de anteproyectos formulados y se podrán desempeñar como Diseñadores de Procesos Industriales, Diseñador e ingeniería asistida por computador y herramientas de gestión de la producción.
  3. El Tecnólogo en Administración del Ensamble y Mantenimiento de Computadores y Redes, podrá implementar, mantener, administrar, gestionar y configurar infraestructuras de tecnologías de información, tanto a nivel de equipos como de redes. Los aprendices podrán ejercer eficientemente en las siguientes áreas: soporte de sistemas e informática, técnico en mantenimiento de red informática, administrador de centro de cómputo, administrador de redes y sistemas, y administración de sistemas informáticos.
  4. El programa de Tecnólogo en Construcción, se creó para brindar al sector de la construcción de edificaciones, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales, para desempeñarse como tecnólogos en construcción, técnicos en construcción y arquitectura, contratistas y supervisores, y otras ocupaciones de instalación y reparación.
  5. La Tecnología en Diseño de Elementos Mecánicos para su Fabricación con Herramientas CNC, ofrece a los aprendices la oportunidad de formación en diseño mecánico, mecanizado con máquinas y herramientas de Control Numérico Computarizado (CNC), y herramientas informáticas CAD- CAM, para el fortalecimiento y crecimiento socio económico. El perfil ocupacional para las personas interesadas es para desempeñarse como Supervisor de producción en fabricación metalmecánica, Diseñador de productos fabricados con máquinas CNC, Programador de máquinas CNC 2233, y Supervisor de procesos de producción con máquinas CNC.
  6. La Tecnología en Diseño para la Industria de la Moda, permitirá a las personas interesadas formarse para diseñar productos en confecciones, para la elaboración de patrones del producto en confecciones, así como prepararse para la realización de eventos de comunicación de mercadeo, teniendo en cuenta las características y necesidades de los clientes, y podrán ejercer como auxiliar de diseño de modas, diseñadores de teatro, diseñadores de moda, exhibición y otros diseñadores.
  7. El Tecnólogo en Electricidad Industrial, podrá integrar en un sólo proyecto formativo, todas las aplicaciones propias del sector eléctrico industrial conducentes a la apropiación de conocimientos tecnológicos necesarios para el futuro desempeño del aprendiz como: diseño, mantenimiento, interventoría y montajes industriales. Los aprendices se podrán ejercer eficientemente en las siguientes áreas: contratistas de electricidad, supervisores de electricidad y telecomunicaciones.
  8. En la Tecnología en Gestión Logística Interna en Plantas de Producción, se priorizarán acciones para organizar la logística interna, para así asegurar el cumplimiento de los programas de calidad, realizar la trazabilidad al flujo de materiales y de información, controlar los inventarios, gestionar el almacenamiento de materiales, establecer el traslado de materiales, y orientar las actividades del personal a cargo. Y se podrán desempeñar como supervisores de fabricación de productos de plástico y de caucho, así como para fabricar productos electrónicos.
  9. El Tecnólogo en Modelado y Texturizado para Arte 3D, ejecutará los procesos de modelado y texturizado sobre objetos para procesos de arte 3D, y podrán ejercer como diseñadores gráficos, de animación y artísticos, así como dibujantes técnicos.

  10. La Tecnología en Técnicas de Desarrollo Gráfico de Proyectos de Construcción, se creó para adquirir y organizar los recursos, expresar la información, así como para desarrollar y entregar presentaciones virtuales y planos de proyectos de construcción, para desempeñarse como dibujantes técnicos y delineantes de arquitectura.

  11. El Técnico en Manejo Integral de Residuos Sólidos se originó para determinar el manejo integral de residuos sólidos como eje principal del proceso de funcionamiento de los sistemas de saneamiento básico para toda la comunidad. Estos técnicos podrán desempeñarse como operadores de planta de tratamiento de agua y desechos, recolectores de material de reciclaje, entre otros.

  12. Técnico en Carpintería en Aluminio: El programa tiene el objetivo de aplicar el diseño arquitectónico, realizar y replantear los diferentes diseños y seleccionar los materiales y equipos para el montaje de divisiones, cielos rasos, pasamanos, conductos de aire acondicionado, entre otros. Los aprendices podrán desempeñarse como contratistas, supervisores de molde, forja y montaje de estructuras metálicas. También ocuparse como ornamentistas, chapistas, entre otros

Centro Agropecuario La Granja

  1. Especialización en Asistencia en Aplicación de Procesos Reproductivos Bovinos. Este programa se orienta a la formación especializada de inseminadores de bovinos, asistentes de laboratorio de Biotecnología Reproductiva Bovina, asistentas para centros de inseminación, transferidores de embriones, asistentes de procesos de obtención y crío preservación de embriones bovinos y supervisores de producción bovina.
  2. Especialización en Elaboración de Bioinsumos y Extractos Vegetales para Producción Agropecuaria Ecológica. Se orienta a la formación especializada de agricultores y supervisores de campo y explotación agrícola.
  3. Especialización Tecnológica en Manejo Eficiente de Sistemas de Producción Acuícola. Los aprendices formados en esta área, podrán desempeñarse como ayudantes de acuicultura y obrero acuícola.
  4. Técnico en Administración de Empresas Cafeteras. Con este programa se forman administradores de la empresa cafetera, de la producción de la empresa cafetera y agrícola. Igualmente, asistentes y auxiliares administrativos, para el sector.
  5. Técnico en Manejo de Viveros. Se forman viveristas y trabajadores agrícolas de vivero.

lunes, 8 de noviembre de 2010

Charlas informativas sobre programas de formación del SENA Tolima para el primer trimestre de 2011

Los interesados en conocer detalles sobre cada uno de los programas, pueden participar en las charlas informativas que se realizarán por Centro de Formación y municipio, los días 9 y 10 de noviembre, acorde con programación de cada Centro así:

Centro Agropecuario La Granja:

  • Martes 9 de noviembre, Espinal - Salón Esmeralda, 8:00 a.m.
  • Martes 9 de noviembre, Planadas - Alcaldía Municipal, 8:00 a.m.
  • Martes 9 de noviembre, Purificación - Alcaldía Municipal, 8:00 a.m.

Centro de Comercio y Servicios:

  • Permanente en las Alcaldías Municipales de Carmen de Apicalá, Dolores, Lérida y San Antonio.
  • Miércoles 10 de noviembre, en Ibagué, a las 8:00 a.m., en el Coliseo del SENA Tolima
  • Miércoles 10 de noviembre, en Melgar, a las 10:00 a.m., en la Escuela Gastronómica y Turística.

Centro de Industria y de la Construcción:

  • Martes 9 de noviembre, a las 8:00 a.m., en el Auditorio del SENA Tolima
  • Miércoles 10 de noviembre, a las 10:00 a.m., en las Alcaldías Municipales de Carmen de Apicalá, Cunday, Gualanday, Icononzo, Mariquita, Natagaima, Palocabildo, Saldaña, y Villahermosa.

Los aspirantes a obtener uno de los 2047 cupos que el SENA Tolima oferta para la Primera Convocatoria del 2011 tendrán solamente los días 11 y 12 de noviembre para realizar su proceso de inscripción, a travéshttp://ofertaeducativa.sena.edu.co o de la línea nacional 018000 910 270.

En el Tolima se abrirán 58 programas de formación. Los municipios donde se desarrollarán los procesos de aprendizaje son Espinal, Planadas, Purificación, Carmen de Apicalá, Dolores, Ibagué, Lérida, Melgar, San Antonio, Cunday, Gualanday, Icononzo, Mariquita, Natagaima, Palocabildo, Saldaña y Villahermosa, así como sus zonas de influencia.

Oportunidades para todos

El SENA Tolima abre para el primer trimestre de 2011, tres especializaciones, 23 tecnologías, 31 programas técnicos y uno para operarios. Entre ellos se tienen 23 nuevos programas, con los cuales las empresas pueden disponer de recurso humano altamente calificado que adquiere conocimientos tecnológicos y desarrolla competencias para desempeñarse en ocupaciones con altas posibilidades laborales o crear su propia unidad productiva. Con ellos el SENA impulsa la transformación productiva del país y contribuye a jalonar  la competitividad de sectores colombianos de clase mundial.

Nuevos programas

Con estos nuevos programas de formación para técnicos, tecnólogos, además de especializaciones técnicas y  tecnológicas, el SENA impulsa la transformación productiva del país y contribuye a jalonar  la competitividad de sectores colombianos de clase mundial.

En el SENA Tolima son: Del Centro Agropecuario La Granja: Especialización en Asistencia en Aplicación de Procesos Reproductivos Bovinos; Especialización en Elaboración de Bioinsumos y Extractos Vegetales para Producción Agropecuaria Ecológica; Tecnólogo en Agrobiotecnología; Técnico en Administración de Empresas Cafeteras; Técnico en Manejo de Viveros.

En el Centro de Comercio y Servicios: Tecnólogo en Administración de Servicios de la Salud; Tecnólogo en Salud Ocupacional; Técnico en Comercio Internacional; Técnico en Instalación de Redes de Computadores; Técnico en Operación de Alojamiento Rural; Técnico en Operación de Reservas y Venta de Productos Turísticos.

Y a través del Centro de Industria y de la Construcción: Especialización Tecnológica en Comercio Electrónico; Tecnólogo en Gestión del Ciclo de Vida del Producto; Tecnólogo en Administración del Ensamble y Mantenimiento de Computadores y Redes; Tecnólogo en Construcción; Tecnólogo en Diseño de Elementos Mecánicos para su Fabricación con Herramientas CNC; Tecnólogo en Diseño para la Industria de la Moda; Tecnólogo en Electricidad Industrial; Tecnólogo en Gestión Logística Interna en Plantas de Producción; Tecnólogo en Modelado y Texturizado para Arte 3D; Tecnólogo en Técnicas de Desarrollo Gráfico de Proyectos de Construcción; Técnico en Manejo Integral de Residuos Sólidos; Técnico en Carpintería en Aluminio

jueves, 4 de noviembre de 2010

El Servicio Nacional de Empleo del SENA da paso al Sistema Nacional de Recurso Humano

*El rediseño del aplicativo denominado Sistema Nacional de Recurso Humano cuenta con cuatro módulos que permiten agilidad en la búsqueda de empleo de los colombianos.

*La herramienta web ha incorporado un campo para acceder al Sistema Nacional de  Recurso Humano y apoyar la búsqueda de personal de los empresarios.

*El propósito de la reorientación del aplicativo obedece a organización de la información para que sea más flexible y amigable.

Bogotá, octubre 28 de 2010. El aplicativo  o herramienta web  de intermediación laboral para los colombianos, conocido como el  Servicio  Nacional de Empleo del SENA,  de ahora en adelante se llamará Sistema Nacional de  Recurso Humano. La nueva denominación está acompañada por el rediseño del aplicativo y la presentación de los servicios de intermediación laboral.

Los cambios, que desde ya se pueden apreciar a través de las páginas www.sena.edu.co, banner Sistema Nacional de Recurso Humano, ó  en la dirección http://snrh.sena.edu.co

, tienen como propósito modernizar los conceptos de intermediación laboral y agilizar la búsqueda de recurso humano calificado por parte de los empresarios del país e incorporar aspectos de certificación de competencias del Sistema Nacional de Recurso Humano.

La reorientación del aplicativo consiste en una organización de la información con el fin de que sea más amigable y flexible. Al ingresar en la herramienta web, el usuario encontrará cuatro módulos.

El primero se denomina ‘vacantes de empleo’. Allí se encuentra información relacionada con taller de hoja de vida, actualización de hoja de vida y registro de hoja de vida. Así como un campo que permite la búsqueda avanzada de las vacantes que se publican en la cartelera, teniendo en cuenta su ubicación geográfica.

El segundo módulo tiene que ver con ‘solicitudes de empresas’. Al entrar, el empresario que posea vacantes en su organización podrá diligenciar el formulario y encontrar los candidatos  que cumplan con el perfil que su compañía requiere.  Su ventaja es que el empresario puede solicitar atención de una forma más ágil, ubicando recurso humano por competencias.

El módulo ‘Convocatorias Especiales Vigentes’ permite  conocer cuáles son aquellas convocatorias que las empresas adelantan y sus requerimientos de personal, así como un banco de instructores y contratistas.

En el último módulo ‘Quiero iniciar mi propia empresa’, el usuario pude acceder directamente a la página de emprendimiento del SENA www.emprendimiento.sena.edu.co.  Aquellas personas que aún no se han registrado en la página del Sistema Nacional de Recurso humano también cuentan  con dos espacios para registrar su hoja de vida, así como los empresarios que no lo han hecho.

Los servicios ajustados en la nueva página se muestran en el siguiente pantallazo:

snrh

Finalmente es importante señalar que todos los usuarios inscritos en el anterior Servicio Nacional de Empleo, ya sea como buscadores de empleo o como empresarios, continuarán registrados en el nuevo Sistema Nacional de Recurso humano y podrán realizar en cualquier momento tanto sus búsquedas de empleo, como de candidatos para cubrir sus vacantes.

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miércoles, 3 de noviembre de 2010

XIII Muestra Industrial en el SENA Tolima

Durante los días jueves 4 y viernes 5 de noviembre, el Centro de Industria y de la Construcción realizará esta feria, bajo el lema Aprendices transformados en empresarios, desarrollo e innovación para el emprendimiento. Durante el evento se presentan los proyectos y las unidades productivas desarrolladas por los aprendices del Centro, todos ellos soportados en la creatividad y la innovación. Con ello se evidencian sus competencias laborales y empresariales como elementos fundamentales de su transformación hacia el mundo productivo.

Igualmente, es el espacio propicio para intercambiar experiencias y conocimientos con empresarios, para motivarlos a continuar consolidando sus proyectos empresariales.

programa

Aprendices SENA Tolima premiados por innovación

Siete aprendices de la Regional Tolima fueron ganadores de la prueba final del Desafío Twitter III, el desafío de las ideas, organizado por la Dirección General de la entidad. El premio se trata de la Formación de Inmersión de Inglés en San Andrés Islas, durante tres semanas, además de la posibilidad de incubación de la idea presentada.

Con este concurso se busca promover el emprendimiento y el liderazgo en los aprendices SENA, a través del trabajo en red, el buen uso de las redes sociales y las nuevas tecnologías como fuente de aprendizaje. Igualmente, incubar buenas ideas con soluciones empresariales que den respuesta a las necesidades o problemas de comunidades o la sociedad en general.

Los aprendices ganadores son:

· Del Centro de Industria y de la Construcción:

o Jorge Hernán Altuzarra Ramírez, Aprendiz de Animación 3D, con el tema: Fábrica de ideas por imaginación sin límite.

o Diego Pinilla Chaparro, Producción de Multimedia, con la idea Software multimedial  interactivo para la comunidad con discapacidad auditiva del Técnico en Sistemas.

· Y del Centro Agropecuario La Granja:

o Luis Fernando Orozco, de Administración de Empresas Agropecuarias, con el tema Producción y comercialización de plantas aromáticas y/o medicinales orgánicas.

o Angie Castellanos, Tecnología de Alimentos, con la idea: Producto innovador, bebida isotónica a base de Flor de Jamaica.

o Viviana Beltrán, Tecnólogo en Acuicultura, con el tema Elaboración de alimento balanceado a base de productos de la Región del Putumayo.

o Oliva Inés Ramos Santanilla, del Técnico en Producción Pecuaria, con la idea Producción y comercialización de ensilaje de maíz y heno de matarratón

o Deyris Suleiman Lozano Vargas, del Técnico en Producción Pecuaria, con la idea Producción de leche en vacas doble propósito, suplementadas con ensilaje de maíz y bloques nutricionales.

De las 50 mejores ideas ganadoras en todo el país, se seleccionarán 20 que serán incubadas para su implementación.

Carta Dirección General

Apreciados Directivos, Funcionarios, Instructores, Trabajadores Oficiales, Pensionados, Contratistas y Aprendices de la Regional:

En esta ocasión quiero referirme al papel que como institución de formación e instructores debemos cumplir con quienes llegar a nuestros ambientes de formación. Para ello parto del reconocimiento que se ha hecho de toda institución de formación el SENA no es la excepción - como es, la de tener la responsabilidad de fortalecer el carácter y la personalidad del aprendiz y de su pensamiento crítico.
Para cumplir con esta tarea, el SENA ha venido desarrollando esfuerzos significativos, sirviéndose para ello de diferentes modalidades pedagógicas. Sin embargo, y a pesar de dichos esfuerzos realizados, se mantienen situaciones muy críticas en el entorno y contrarias al ideal buscado.
La situación de injusticia generaliza-da, la violencia y la corrupción, pareciera que son las justificaciones para que algunos de los aprendices generen comportamientos nada aceptables dentro de nuestra Institución, poniendo en entredicho la formación que brinda el SENA, en la medida en que es en parte, la forjadora del talante moral y de la personalidad de sus egresados y por su influencia, en la socialización secundaria del individuo.


En ese sentido y con el fin de aproximarnos a un concepto de formación, retomo el planteado por Hans-Georg Gadamer, para quien “formación” significa “ascenso a la humanidad”; desarrollo del hombre, en tanto hombre. En su significación más inmediata, el término hace referencia a “toda configuración producida por la naturaleza”, como cuando se habla de la forma que tiene un terreno, o el tronco del árbol en su parte interna.

Pero el término también puede utilizarse como sinónimo de cultura, como cuando decimos “hombre culto” u “hombre formado”. En tal caso estaríamos significando el modo específica-mente humano de dar forma a las disposiciones y capacidades naturales del hombre.
Ahora me propongo sumar al concepto de formación, el término de “integral”, de tal forma que podamos plantear el concepto de “formación integral”, dado que ese es el reto de nuestra organización: formación integral para nuestros aprendices.

Formación integral es entonces aquella que contribuye a enriquecer el proceso de socialización del aprendiz, que afina su sensibilidad mediante el desarrollo de sus facultades artísticas, contribuye a su desarrollo moral y abre su espíritu al pensamiento crítico. En este proceso, el aprendiz se expone a la argumentación y contra-argumentación fundadas; a la experiencia estética, en sus múltiples dimensiones, y al desarrollo de sus aptitudes y actitudes morales, a través de experiencias que van estimulando y afinando su entendimiento y sensibilidad, tanto como su capacidad reflexiva y, que en ello van “formando”, en últimas, su persona.
En ese sentido, la formación integral va más allá de la capacitación profesional técnica, aunque la incluye. Es un enfoque o forma de educar. La educación es integral en la medida en que se dirija a la persona del aprendiz como una totalidad y que no lo considere únicamente en su potencial cognoscitivo o en su capacidad para el quehacer técnico o profesional. El ambiente de la formación integral es el de una práctica educativa centrada en la persona humana y orientada a cualificar su socialización, para que el aprendiz pueda desarrollar su capacidad de servirse en forma autónoma del potencial de su espíritu, en el marco de la sociedad en que vive, y pueda comprometerse con sentido histórico en su transformación.

Se puede concluir que el núcleo de la formación profesional integral está constituido por la conformación de la conciencia moral del aprendiz y ésta se debe expresar en los valores a los que este último debe adherir en su vida personal y social.
Conviene entonces hacer referencia al proceso de constitución de los valores. Quizá nunca había sido tan importante volver la mirada al problema de los valores en un intento de hacer claridad sobre los fundamentos de la concepción de los mismos y de los principios en que descansa su defensa en la situación actual de la sociedad. Ello es especial-mente útil para la juventud que percibe con incertidumbre el fututo social en el que le ha tocado vivir y en el que se desarrollará su vida profesional.
Por lo anterior, se hace necesario que cada uno los diferentes actores que intervienen en el proceso de formación integral de los aprendices: instructores técnicos, Grupos de Apoyo a la Formación, las Coordinaciones Académicas y Misionales, las Subdirecciones de Centro, aborden en conciencia y coherencia la reflexión sobre el papel que cada uno de estos actores debe cumplir en el marco de la formación integral de nuestros aprendices.

Hasta pronto.
Félix Ramón Triana Gaitán
Director SENA Tolima